وظائف تقنية المعلومات فقط
نركّز فقط على وظائف تقنية المعلومات؛ لا نتشتّت، بل نتعمّق.
IT Talent Turkey · وكالة توظيف مرخّصة في تقنية المعلومات تبني فرق التكنولوجيا · إسطنبول · IT Staffing & Outsourcing
ليست مجرد سير ذاتية،بل كفاءات تم التحقق منها بمقابلات تقنية.
من تركيا إلى العالم: محترفون في تقنية المعلومات تم التحقق منهم، على مستوى عالمي.
لماذا ITT
ما يميّزنا
تقييم تقني مفصّل
لا نكتفي بمتطلبات الوصف الوظيفي، بل نجري تقييمًا تقنيًا معمّقًا خاصًا بكل وظيفة.
نجاح عالمي ومحلي
وظّفنا مرشحين في مشاريع عالمية تُشترط فيها الإنجليزية وفي شركات كبرى في تركيا.
مزايانا
لا نجاح، لا رسوم
لا نطلب أي دفعة مقدّمة، ولا نصدر الفاتورة إلا بعد توظيف ناجح.
أعلى جودة في الخدمة
حتى لو عملتم مع شركات توظيف أخرى في الوقت نفسه، نسعى لتقديم أفضل المرشحين لكم وبأسرع وقت.
لسنا شركة توظيف تقليدية
فريقنا التقني يتحدث لغتكم، ونجد الأشخاص المناسبين بسرعة لكل وظائف تقنية المعلومات، وخاصة المطوّرين.
مبادئ توجّهنا
المسؤولية
يتحمّل فريقنا مسؤولية تقديم أعلى جودة في الخدمة، وأن تكون كل القرارات المتخذة خلال العملية هي الأفضل لشركتكم.
الاحترافية
نعمل بمستوى احترافي قائم على معرفة عميقة بتطوير البرمجيات والتوظيف، ونجمع بين الخبرة البشرية والبحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
الكفاءة
نحرص على استثمار وقتكم ووقت المرشحين ووقتنا بأكثر الطرق فاعلية طوال العملية.
التواصل
نبقى على تواصل وثيق مع الطرفين طوال عملية التوظيف، مع مستشار مخصص لكم يدعمه فريق للبحث عن المرشحين وفرزهم.
قيمنا تجاه عملائنا
اكسر القالب
الأمر لا يتعلق بنا، بل بكم. نبني علاقات صادقة وحقيقية وطويلة الأمد.
اجعلها تُحدث فرقًا
نبذل قصارى جهدنا ونختار الجودة، ونبحث بشكل استباقي سبعة أيام في الأسبوع دون أي تنازلات.
شاركنا المغامرة
مررنا بما تمرّون به ونعرف كيف يبدو الأمر. نحن هنا لنربطكم بالأشخاص المناسبين ونمنحكم الخيارات ونساعدكم على النمو.
أوفِ بوعدك
نبدأ بالإصغاء إليكم، ثم ننفّذ ما نعد به بعناية ودقة وسرعة، ونبقى على تواصل دائم حتى النهاية.
- 8سنوات الخبرة في القطاعمنذ 2018
- 100+عملاء سعداء
- 245,000+كفاءات تقنية يمكننا الوصول إليها
- 10خبراء في فريقنا
خدماتنا
IT Staffing
نضع المرشّح ضمن كادر شركتكم، وتتولّون إدارته.
IT Outsourcing
نتولّى وظيفة أو مشروعًا بالكامل، ونبني الفريق بأنفسنا.
نعمل وفق نموذجين، ونساعدكم في اختيار النموذج الأنسب لاحتياجاتكم.
| IT Staffing | IT Outsourcing | |
|---|---|---|
| النطاق | أدوار ووظائف محددة | وظيفة أو مشروع بالكامل |
| من يبني الفريق؟ | نحن نجد المرشحين، وينضمّون إلى كادركم | نحن نبني الفريق |
| من يدير الفريق؟ | أنتم | نحن |
| مناسب لـ | الشركات التي تريد توسيع فريقها والاحتفاظ بالإدارة | الشركات التي تريد تفويض التوظيف وإدارة الفريق والتركيز على النتائج |
مجالاتنا التكنولوجية الرئيسية:
تطوير البرمجيات
مطورو الواجهات الخلفية والأمامية والتطوير الشامل: فرق تنقل منتجكم من الفكرة إلى الإطلاق.
الحوسبة السحابية والبنية التحتية
مهندسو سحابة وبنية تحتية يبنون أنظمة قابلة للتوسع وموثوقة وفعّالة من حيث التكلفة.
تطوير تطبيقات الجوال
مطورو iOS وAndroid والتطبيقات متعددة المنصات. نبني فرقاً تنقل تطبيقاتكم الأصلية والهجينة من التصميم إلى متاجر التطبيقات.
DevOps وCI/CD
مسارات نشر مؤتمتة وبنية تحتية ككود لإصدارات أسرع وأكثر سلاسة.
هندسة البيانات والبيانات الضخمة
مهندسو بيانات يبنون مسارات البيانات وبحيرات البيانات والتدفق اللحظي.
الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة
متخصصون في النماذج اللغوية الكبيرة ومعالجة اللغة الطبيعية والرؤية الحاسوبية يطوّرون منتجات ذكية.
الأمن السيبراني
خبراء في عمليات الأمن واختبار الاختراق والامتثال يحمون بياناتكم وأنظمتكم.
ضمان الجودة والاختبار
متخصصون في الاختبار الآلي واختبار الأداء والاختبار اليدوي يضمنون الجودة في كل إصدار.
تصميم UI/UX
من أبحاث المستخدمين إلى أنظمة التصميم، خبراء يصممون تجارب رقمية سهلة الاستخدام.
البلوك تشين
مطورو العقود الذكية والتطبيقات اللامركزية. نبني فرقاً تقدم حلول بلوك تشين آمنة وقابلة للتدقيق.
تطوير الألعاب
متخصصون في محركات الألعاب والرسوميات وآليات اللعب. نبني فرقاً تنقل ألعاب الجوال والحاسوب ومنصات الألعاب من الفكرة إلى الإطلاق.
RPA وأتمتة العمليات
مطورو RPA ومستشارو أتمتة يؤتمتون العمليات التجارية المتكررة.
إنترنت الأشياء والأنظمة المدمجة
مهندسون يطوّرون الأجهزة المتصلة والحوسبة الطرفية وحلول إنترنت الأشياء الصناعية.
إدارة المنتجات وتحليل الأعمال
مديرو منتجات ومحللو أعمال يوضحون المتطلبات ويرسمون العمليات ويديرون خارطة الطريق.
SAP / ERP
مستشارون وظيفيون وتقنيون لأنظمة SAP وOracle EBS وغيرها من أنظمة ERP، بمن فيهم المستقلون.
مراحل التوظيف لدينا
ست خطوات واضحة من تحديد احتياجاتكم حتى تقديم العرض الوظيفي.
تحديد المتطلبات
نحدد متطلبات الوظيفة بدقة ونحللها.
البحث عن المرشحين
نبحث في قاعدة المرشحين لدينا ونطلق عملية بحث جديدة وموجّهة.
اختبار إلكتروني (xobin)
نقيّم المرشحين المناسبين عبر منصة الاختبارات الإلكترونية xobin.
المقابلة التقنية
مقابلة تقنية بمجموعة أسئلة نعدّها بالتعاون معكم.
تقديم المرشحين ومقابلة العميل
نقدّم أنسب المرشحين وننظّم مقابلاتكم معهم.
العرض الوظيفي
يدخل المرشح المختار مرحلة العرض الوظيفي لدى شركتكم.
لأصحاب العمل
مرشحون مناسبون بدلًا من صندوق بريد مزدحم
هدفنا أن نفهم أعمالكم واحتياجاتكم من التوظيف وثقافة شركتكم. نوثّق هذه المعلومات بعناية ونستخدمها لتحقيق تعيينات دقيقة، ولذلك لا نقدّم إلا عددًا قليلًا من المرشحين المناسبين حقًا.
ضماناتنا
- فترة ضمان لمدة شهرينكل تعيين مشمول بفترة ضمان مدتها شهران.
- مرشح خلال أسبوعين كحد أقصىنقدّم المرشحين المناسبين خلال أسبوعين كحد أقصى.
- الدفع فقط عند مباشرة العمللا تدفعون إلا مقابل مرشح باشر العمل لديكم، ولا نتقاضى أي دفعة مقدّمًا.
أوروبا والولايات المتحدة وتركيا والخليج – توظيف لصالح شركات في تركيا وأوروبا والولايات المتحدة والخليج، سواء من المكتب أو بنظام هجين أو عن بُعد أو مع الانتقال.
- هولندا
- ألمانيا
- تركيا
- إسبانيا
- سويسرا
- اليونان
- الكويت
- دبي (الإمارات)
- الولايات المتحدة
- كندا
- البحرين
للباحثين عن عمل
نهتم بك وبأهدافك
نتعرّف على أهدافك المهنية ونسعى لإيجاد عمل يسعدك، مع سرعة في الاستجابة ومستوى عالٍ من الخدمة. نتعامل مع العديد من الشركات الرائدة في تركيا وحول العالم.
- نعرّفك على مديري التوظيف
- ننظّم مقابلاتك
- نجهّزك للمقابلات
- ندعمك في وظيفتك الجديدة
- نساعدك على التقدّم في مسيرتك المهنية
وفقًا لقانون العمل التركي، لا يُطلب من الباحثين عن عمل دفع أي رسوم.
تعرّف على فريقنا
Eyüp Gündüz
المدير العام
Özge Ece Yener
مديرة تطوير الأعمال
Metin Mete
مدير العملاء، تطوير الأعمال
Ivanka Erdemli
مجندة تكنولوجيا معلومات عالمية
Seda Tengiz
مجندة تكنولوجيا معلومات أولى
Begüm Esen
مجندة تكنولوجيا معلومات أولى
Zarife Gamze Taluy
مجندة تكنولوجيا معلومات
Melis Tort
مجندة تكنولوجيا معلومات
Ali Kenan Korkmaz
مجند تكنولوجيا معلومات
Yana Krusha
مجندة تكنولوجيا معلومات عالمية
المدونة
كيفية توظيف المطورين من تركيا: دليل خطوة بخطوة
خطوات توظيف المطورين من تركيا: نماذج التوظيف والبحث عن المرشحين والاختبارات التقنية وفارق التوقيت.
اقرأ المقال ›خيارات توريد الكوادر التقنية في إسطنبول
مقارنة بين خيارات التوظيف التقني في إسطنبول: التوظيف الدائم وIT Staffing وIT Outsourcing والعمل الحر.
اقرأ المقال ›الكفاءات التقنية القريبة من الشاطئ من تركيا للشركات العالمية
كفاءات تقنية المعلومات من تركيا للشركات العالمية: تداخل ساعات العمل وسهولة السفر ونماذج التوظيف.
اقرأ المقال ›تواصل معنا
لنتحدث
تبحثون عن كفاءات تقنية أو تبحث عن وظيفتك التالية؟ تواصلوا معنا، وسنرد بسرعة.
العنوان
Merkez Mh. Akar Caddesi, I Towers Bomonti No:3/23
Şişli / İstanbul, Türkiye
الأسئلة الشائعة
إليكم إجابات الأسئلة الأكثر شيوعًا، أو راسلوا مستشارينا مباشرة عبر البريد الإلكتروني.
كيف تقيّمون المرشحين؟ وهل قابلتم جميعهم؟
يمر كل مرشح بعملية تسجيل شاملة قد تستغرق من ساعة إلى ساعتين بحسب مهاراته وخبرته. ويلتقي كل مرشح بأحد مستشاري التوظيف لدينا لمناقشة خلفيته التقنية وسماته الشخصية ودوافعه، لنفهم تمامًا ما يبحث عنه.
ما المدة التي تحتاجونها لتقديم المرشحين؟
نقدّم لكم المرشحين المناسبين خلال أسبوعين كحد أقصى. وبفضل شبكتنا الواسعة والمحدّثة من المتخصصين في تقنية المعلومات، يمكننا في كثير من الأحيان مشاركة أولى الملفات قبل ذلك بكثير، بحسب طبيعة الوظيفة.
هل تعملون مع المرشحين الأتراك فقط؟
لا على الإطلاق. يجذب اسمنا كثيرًا من المرشحين من تركيا، لكننا نعمل مع متخصصي تقنية المعلومات من جميع الجنسيات المقيمين في أوروبا أو في بلدان أخرى. ونجد مرشحين من بولندا وباكستان والهند ومن جميع أنحاء العالم.
هل سأتحدث مع شخص مختلف في كل مرة؟
لا. العلاقات هي مفتاح نجاحنا، لذلك نخصص لكم مستشار توظيف يأخذ الوقت الكافي لفهم احتياجاتكم، ويدعمه فريق يبحث بفاعلية عن المرشحين المناسبين وفريق يراجع السير الذاتية ويقابل المرشحين.
في أي دول توظّفون؟
عملنا ولا نزال نعمل مع شركات في هولندا وألمانيا وتركيا وإسبانيا وسويسرا واليونان والكويت ودبي والولايات المتحدة وكندا والبحرين والعديد من الدول الأخرى.
هل يدفع المرشحون أي رسوم؟
لا. IT Talent Turkey مكتب توظيف خاص مرخّص من مؤسسة İŞKUR (ترخيص رقم 1387)، ووفقًا لقانون العمل التركي لا تُفرض أي رسوم على الباحثين عن عمل.
كيف تسير عملية المقابلات؟
خطوة بخطوة: تحديد المتطلبات، ثم البحث عن المرشحين، ثم اختبار عبر الإنترنت (xobin)، ثم المقابلة التقنية، ثم تقديم المرشحين، ثم مقابلة العميل، وأخيرًا العرض الوظيفي.
من يدفع الرسوم ومتى؟
لا يدفع المرشحون أي شيء على الإطلاق. يدفع صاحب العمل الرسوم فقط عندما يباشر المرشح العمل فعليًا، دون أي دفعة مقدّمة.