1. Bepaal wat u nodig hebt
Schrijf vóór het zoeken de rol, de belangrijkste tech stack, het senioriteitsniveau, het werkmodel (op locatie, hybride of remote), de taaleisen, het budget en de gewenste startdatum op. Niets verkort de zoektocht zo sterk als een duidelijke briefing.
2. Kies een wervingsmodel
| Model | Hoe het werkt | Geschikt als |
|---|---|---|
| Directe aanstelling via uw Turkse entiteit | De developer komt op de loonlijst van uw bedrijf in Turkije. | U al een bedrijf in Turkije hebt of er een wilt openen. |
| Employer of Record (EOR) | Een externe EOR-aanbieder neemt de developer namens u in dienst. | U geen entiteit in Turkije hebt en de developer alleen voor u moet werken. |
| Zelfstandige (contractor) | De developer factureert u als zelfstandige opdrachtnemer. | Het gaat om korte, duidelijk afgebakende projecten. Controleer de juridische risico's in uw eigen land. |
| Beheerd team (outsourcing) | Een partner bouwt en leidt het team. | U resultaat belangrijker vindt dan direct leidinggeven. |
Deze tabel is algemene informatie en geen juridisch of fiscaal advies. Regels voor arbeid en contracten verschillen per land; laat uw opzet bevestigen door een lokale adviseur.
3. Vind de developers
Gangbare kanalen zijn vacaturesites, LinkedIn, developercommunity's en doorverwijzingen. Ervaren developers zoeken vaak niet actief, dus directe benadering is belangrijk. Een gespecialiseerd wervingsbureau kan deze stap verkorten omdat het al een netwerk heeft.
4. Test vaardigheden vóór de interviews
Gebruik een korte online technische test om de lange lijst te filteren en daarna een technisch interview met iemand die de stack kent. Bij IT Talent Turkey doet elke kandidaat een online examen op xobin en een technisch interview voordat we hem of haar voorstellen.
5. Houd rekening met de tijdzone
Turkije gebruikt het hele jaar UTC+3 en verzet de klok niet. Dat is één uur voor op de Midden-Europese Zomertijd, twee uur voor op de Midden-Europese Tijd en zeven uur voor op de Amerikaanse Eastern Daylight Time. Spreek vroeg gezamenlijke kernuren af.
6. Doe het aanbod en zorg voor onboarding
Opzegtermijnen en verwachtingen verschillen per kandidaat, dus wees klaar om snel te handelen zodra u de juiste persoon hebt gevonden. Plan de eerste weken: toegang tot systemen, een buddy in het team en duidelijke eerste taken.
Hoe IT Talent Turkey kan helpen
Wij zijn een erkend IT-wervingsbureau in Istanbul (İŞKUR-vergunning nr. 1387). We stellen de eerste geteste kandidaten binnen 2 weken voor, u betaalt pas als de developer begint, en elke plaatsing heeft een vervangingsgarantie van 2 maanden. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Veelgestelde vragen
Kan een buitenlands bedrijf zonder entiteit developers in Turkije aannemen?
Dat kan via modellen zoals een Employer of Record-aanbieder of een contract met een zelfstandige, elk met eigen juridische aandachtspunten. Overleg met een lokale adviseur voordat u beslist.
Werken developers in Turkije in het Engels?
Veel developers in Turkije werken in het Engels, vooral die met internationale ervaring. Test Engels als onderdeel van uw proces als het voor de rol belangrijk is.
Hoe lang duurt het aannemen?
Dat hangt af van de rol en uw interviewproces. Met IT Talent Turkey ontvangt u de eerste geteste kandidaten binnen 2 weken.